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(Fuente / Minería Chilena)

 

El director ejecutivo de Downing Teal, empresa internacional de búsqueda y selección de profesionales, da a conocer su mirada sobre el escenario que enfrenta la industria y el rol que le cabe a las compañías mineras.

A la hora de hablar de los desafíos que enfrenta hoy la industria minera para su desarrollo, tanto en Chile como en el resto del mundo, es común escuchar entre las prioridades la falta de disponibilidad de insumos vitales, como el agua y la energía.

Sin embargo, a éstos se suma otro igualmente relevante: la creciente escasez de recurso humano calificado, especialmente en el actual contexto de fuerte dinamismo que vive el sector.

Y las perspectivas de los especialistas son que este déficit se agudizará en el mediano y largo plazo, en vista de la falta de nuevos profesionales que permitan el adecuado recambio generacional.

Así lo plantea John Downing, director ejecutivo de la empresa de origen australiano Downing Teal, líder en la búsqueda y selección de ejecutivos, profesionales y técnicos para los sectores de minería, energía, construcción e ingeniería, con más de 40 años de trayectoria y presencia en los cinco continentes. El ejecutivo visitó recientemente Chile, sede de una de sus oficinas internacionales, oportunidad en la que conversó con MINERIA CHILENA sobre el complejo escenario que se observa en este ámbito –y que en otros países mineros es aún más acentuado–, y del rol clave que le cabe a la industria minera para revertir este fenómeno.
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(Fuente / El Mercurio)

 

El entorno de la minería ha cambiado significativamente en los últimos años.

Los altos precios de los metales nos han llevado a una industria creciente que desarrolla expansiones y nuevos proyectos después de un largo período de racionalización y ajustes de costos por bajos precios.

Sin embargo, estos nuevos requerimientos se encuentran con la cruda realidad de la escasez de profesionales. La cantidad de nuevos expertos que se forman en los países desarrollados disminuye aceleradamente.

Las cifras muestran que gran número de conocidas facultades de Ingeniería de Minas en USA, Canadá, Europa e incluso Australia han cerrado por falta de estudiantes.
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(Fuente / Minería Chilena)

 

Ivan Violic es ingeniero civil de la Universidad de Chile, MSc. de la Universidad de Berkeley, y ha ejercido en importantes cargos en operaciones, proyectos y recursos humanos en la industria minera. Actualmente es Socio y Consultor Senior en Downing Teal Chile.

Este antiguo lema cobra nueva vigencia con los resultados del campeonato mundial de fútbol, el que inevitablemente ha estado en el foco de nuestras conversaciones en las últimas semanas. Queda una vez más demostrado que un conjunto de “estrellas” no logra sus objetivos sin un liderazgo que inspire una dirección clara, un espíritu de colaboración alineado hacia objetivos comunes y una fortaleza para sobreponerse a las contingencias negativas.

Sin embargo, estos conceptos, con los que la gran mayoría de las personas estarían de acuerdo, no son igualmente de común ocurrencia en todas las empresas o equipos, donde aún se observa que predominan los intereses personales, los conflictos de poderes y la falta de alineamiento o compromiso con los objetivos de la organización.
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